Мар'янівська територіальна громада
НОВОУКРАЇНСЬКИЙ РАЙОН

Питання – відповіді

 

Чи передбачені законодавством про працю додаткові підстави розірвання трудового договору під час воєнного стану?

 

Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни, серед іншого, до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).

Один із блоків змін стосується нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу).

Слід враховувати, що:

- розірвання договору проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;

- на таких працівників поширюється переважне право на укладення трудового договору у поворотного прийняття на роботу (стаття 42-1 Кодексу);

- розірвання трудового договору проводиться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);

- про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів.

Примітка. Ознайомитися з оновленим текстом Кодексу можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/4Zfv9e8 

У вас є питання, що стосуються сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або телефонуйте за номерами, вказаними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Також підписуйтеся на Telegram-канал Державної служби зайнятості https://t.me/DCZWorkNowBbot .

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

Консультації для роботодавців із поширених питань: ви запитуєте – ми відповідаємо!

 

Кожного роботодавця рано чи пізно настигає низка питань, зокрема, щодо добору працівників, організації професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, як безробітних громадян, так і працівників, організації громадських та інших робіт тимчасового характеру тощо.

З метою підвищення рівня обізнаності роботодавців з послугами Державної служби зайнятості, її фахівці проводять інформаційні заходи.

Які питання розкриваються під час зустрічей?

- можливості служби зайнятості з добору працівників;

- додаткове сприяння у працевлаштуванні окремих категорій громадян, які неконкурентоспроможні на ринку праці;

- компенсація роботодавцям фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування під час працевлаштування зареєстрованих безробітних;

- організація громадських та інших робіт тимчасового характеру;

- організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних під конкретне замовлення роботодавців;

- підтвердження неформального професійного навчання за робітничими професіями та організація дуального навчання;

- видача ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, у т. ч. для працюючих осіб;

- проведення стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на виробництві;

- участь у реалізації заходів, спрямованих на запобігання масовому вивільненню працівників;

- працевлаштування іноземців та осіб без громадянства;

- надання допомоги по частковому безробіттю та ін.

У період дії воєнного стану фахівці служби зайнятості особливу увагу роботодавців зосереджують на працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб та компенсації витрат на оплату праці такої категорії осіб, захист прав мобілізованих працівників та інших питаннях сфери зайнятості.

Звичайно, для надання консультацій та розкриття питань сфери зайнятості, трудового законодавства фахівці служби зайнятості до проведення інформаційних заходів залучають соціальних партнерів. Зокрема, це бюро правової допомоги, Управління Держпраці в області, Головне управління Пенсійного фонду України в області та інші установи, які дотичні до питань зайнятості.

Ви роботодавець та маєте питання, пов'язані зі сферою зайнятості? Наші контакти: https://cutt.ly/rZBVNrS, наш Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які зміни відбулися у законодавстві про працю щодо припинення трудового договору?

 

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».  Ним внесено зміни до Кодексу законів про працю України та 5 законів України.

У частині змін до вказаного Кодексу зазначаємо, що частину 1 статті 36 доповнено пунктом наступного змісту:

8-1) смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.

Що потрібно буде зробити для припинення трудового договору із цих підстав? Подати заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості. До заяви докладаються копії документів, що підтверджують такі обставини (за наявності).

Слід зазначити, датою припинення трудового договору вважається день подання відповідної заяви. Центр зайнятості (філія) за місцем звернення працівника у день припинення трудового договору повідомляє про це Пенсійний фонд України та державну податкову службу. Порядок припинення трудового договору має бути встановлений Кабінетом Міністрів України.

Примітка. Після затвердження зазначеного порядку, інформація про це буде розміщена на нашій сторінці. А вже зараз можна ознайомитися з повним текстом Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX на парламентській вебсторінці https://cutt.ly/KLV7Acd .

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot .

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Чи обовязково предявляти військовий квиток під час реєстрації як безробітного?

Слід зазначити, що питання реєстрації безробітних, зокрема документів, які пред’явлються під час реєстрації, врегульовані Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.2018 № 792 (зі змінами).

Під час реєстрації особи, які звільнилися зі строкової військової служби, пред’являють військово-обліковий документ (пункт 17 вказаного Порядку). Водночас у воєнний стан (оголошеної мобілізації) військовозобов’язані особи також обов’язково пред’являють військово-обліковий документ (зміни, внесені до зазначеного Порядку постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022  № 735 – набрала чинності 02.07.2022).

Примітка. Перелік військово-облікових документів (до їх числа належить і військовий квиток) визначений відповідними нормативно-правовими актами, ознайомитися з якими можна тут https://cutt.ly/QZrKxE1 

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot 

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Яким чином можна отримати консультації щодо заповнення бізнес-плану для отримання мікрогранту?

 

Нагадаємо, що наказом Міністерства економіки України від 06.07.2022 № 1969 затверджена форма бізнес-плану, а також пам’ятка щодо його заповнення.

У памятці, зокрема, зазначено, що:

- бізнес-план має містити детальний опис бізнес-процесів;

- заповнення всіх полів є необхідним для захисту бізнес-плану;

- отримувач мікрогранту може додати необхідні елементи для розкриття інформації про його господарську діяльність;

- у коментарях можуть бути пояснені будь-які зроблені припущення, надані додаткові відомості.

Слід враховувати, що після надсилання заяви та бізнес-плану, виправлення у них не допускаються.

Примітка. Консультації щодо заповнення бізнес-плану можна отримати, звернувшись до онлайн-підтримки через чат-бот Державної служби зайнятості.

З інформацією щодо поширених помилок під час заповнення бізнес-плану можна ознайомитися на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://cutt.ly/fZiQbT4 

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot 

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Чи можуть надавачам соціальних послуг компенсуватися витрати на оплату праці переселенців?

 

Раніше всім бюджетним установам компенсація не надавалася. Це передбачалося пунктом 2 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2022 № 331.

14 липня 2022 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 07.07.2022 № 784, якою затверджено Порядок фінансування соціальних послуг, що надаються особам із числа внутрішньо переміщених осіб під час дії воєнного стану в Україні або окремих її місцевостях.

Відповідно внесено зміни до пункту 2 Порядку – відтепер вищевказане обмеження не стосується надавачів соціальних послуг.

Порядком, затвердженим постановою № 784, визначено, що надавачам соціальних послуг державної/комунальної форми власності можуть компенсуватися витрати на оплату праці за працевлаштування отримувачів соціальних послуг на посади:

- фахівця із соціальної роботи;

- соціального працівника;

- соціального робітника;

- практичного психолога / психолога / психолога установи соціального захисту;

- педагога соціального;

- вихователя;

- помічника вихователя;

- вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю;

- асистента вихователя;

- асистента вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю;

- сестри медичної. 

Примітка. Ознайомитися з текстом постанови № 784 можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/1L3QmyF 

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot 

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Чи можуть надавачам соціальних послуг компенсуватися витрати на оплату праці переселенців?

 

Раніше всім бюджетним установам компенсація не надавалася. Це передбачалося пунктом 2 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2022 № 331.

14 липня 2022 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 07.07.2022 № 784, якою затверджено Порядок фінансування соціальних послуг, що надаються особам із числа внутрішньо переміщених осіб під час дії воєнного стану в Україні або окремих її місцевостях. 

Відповідно внесено зміни до пункту 2 Порядку – відтепер вищевказане обмеження не стосується надавачів соціальних послуг.

Порядком, затвердженим постановою № 784, визначено, що надавачам соціальних послуг державної/комунальної форми власності можуть компенсуватися витрати на оплату праці за працевлаштування отримувачів соціальних послуг на посади:

- фахівця із соціальної роботи;

- соціального працівника; 

- соціального робітника;

- практичного психолога / психолога / психолога установи соціального захисту;

- педагога соціального;

- вихователя; 

- помічника вихователя; 

- вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю; 

- асистента вихователя;

- асистента вихователя соціального по роботі з дітьми з інвалідністю;

- сестри медичної. 

Примітка. Ознайомитися з текстом постанови № 784 можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/1L3QmyF 

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot 

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано