A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Мар’янівська громада
НОВОУКРАЇНСЬКИЙ РАЙОН

Загальна інформація

 

-------------------------------------------------------------------------------------

11.06.2021

 

На представників яких професій на Кіровоградщині немає попиту?

Ваш помічник – «Барометр професій»

 

Пропонуємо ознайомитися з «Барометром професій», який допоможе визначити професії, актуальні на ринку праці.

 

Професії, які відсутні на ринку праці регіону

агент страховий, адвокат, архітектор, бляхар, бортпровідник, виноградар, жокей, картограф, квіткар, кінорежисер, комівояжер, консьєрж, метрдотель, мельник, мікробіолог, оглядач гідротехнічних споруд, паркетник, перевірник судовий, селекціонер, сиророб, цукерник.

 

Професії, які присутні на підприємствах регіону, але в незначних кількостях

бариста, буфетник, водій тролейбуса, в'язальник, годувальник, диспетчер, діловод, касир у банку, кондитер, концертмейстер, кореспондент, кравець, масажист, оператор заправних станцій, пічник, покрівельник, секретар, слюсар-інструментальник, фармацевт, шліфувальник, штукатур.

 

Професії, за якими є можливість працевлаштуватись  у регіоні

агроном, бармен, вантажник, вихователь, вчитель, двірник, економіст, комірник, лікар ветеринарної медицини, маляр, муляр, оператор комп’ютерного набору, офіціант, пекар

перукар, слюсар з механоскладальних робіт, столяр, укладальник-пакувальник, фрезерувальник, юрист.

 

Актуальні професії на ринку праці регіону

бухгалтер, водій автомобіля, електрик, електрогазозварник, електромонтер, інженер, кухар, лікар, машиніст екскаватора, менеджер, механік, монтер колії, оглядач-ремонтник вагонів, охоронник, продавець, робітник з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва, сестра медична, слюсар з ремонту, тракторист, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва, швачка.

 

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до найближчого центру зайнятості за місцем вашого перебування.

 

Відділ організації профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості

--------------------------------------------------------------

08.06.2021

Рубрика «Ви запитували – ми відповідаємо»

Чи можна звільняти під час ліквідації підприємства маму у декреті?

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Під час звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України має бути виконане дотримання певного порядку вивільнення та враховано переважне право на залишення на роботі, порядок якого передбачений ст. 42 КЗпП України. Крім того, у разі звільнення за цією підставою, діють обмеження щодо звільнення окремих працівників, установлені ст. 184 КЗпП України.

У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце, про це вказано в ст.2 Закону України «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП України заборонено звільнення вагітних жінок, які мають дітей до 3 років.

 

Чи можна переводити жінок, які перебувають у декретній відпустці, на інше робоче місце в установу, яка є правонаступником?

Під час ліквідації підприємства з правонаступництвом, звільнення жінок, зазначених у ч. 3 ст. 184 КЗпП України, можливе лише за п. 5 ст. 36 КЗпП України шляхом переведення на інше підприємство чи установу, які є правонаступниками. Водночас правонаступник зобов’язаний прийняти таких жінок на роботу у порядку переведення.

У разі повної ліквідації звільнення таких жінок відповідно до вимог ст. 184 КЗпП України відбувається з обов’язковим працевлаштуванням. Власник чи уповноважений орган здійснює їх працевлаштування самостійно або через державну службу зайнятості.

У разі, якщо працівника звільнено обґрунтовано, з додержанням процедури звільнення, підстав для поновлення працівника немає. Але, при невиконанні власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов’язку по працевлаштуванню звільненого працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП України, зокрема вагітної жінки, за заявою такої особи може вирішуватися спір не про поновлення на роботі, а про виконання зобов’язання по працевлаштуванню.

 

На запитання відповідали фахівці юридичного відділу Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

«Роботодавцям на замітку»

Ви маєте потребу в кадрах? Звертайтеся до служби зайнятості!

 

Ваше підприємство активно розвивається і у Вас є потреба в кадрах, Ви маєте намір оперативно укомплектувати вільні робочі місця? Ми вам допоможемо. Однією з важливих складових успішного заповнення роботодавцем вільних робочих місць та вакантних посад кваліфікованими кадрами є подання до державної служби зайнятості форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», незалежно від місцезнаходження роботодавця, у т.ч. й через електронний кабінет роботодавця.

Вимогу щодо інформування служби зайнятості про вакансії містить Закон України «Про зайнятість населення», відповідно до якого роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) незалежно від місцезнаходження.

Звіт подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу, не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансій. Слід наголосити, що датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

У разі відсутності потреби здійснення добору працівників та зайняття вакансії, роботодавець може самостійно повідомити про це фахівців базового центру зайнятості, будь-яким зручним для нього способом: у письмовій чи усній (телефонній) формі, а також через відмітку в корінці направлення на працевлаштування на вакансію, видане безробітній особі. У разі повідомлення роботодавцем про укомплектування вакансії – добір претендентів на неї центром зайнятості припиняється.

З порядком щодо заповнення роботодавцями зазначеної та інших форм звітності можна ознайомитися завітавши на вебсторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у рубрику «Роботодавцям» – підрубрика «Форми звітності». 

 

    • подає звіт про заплановане масове вивільнення працівників та у яких випадках?

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні подавати до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності звіт за формою                                       №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці».

 

 

 

Нагадуємо, що зазначена форма звітності віднедавна змінена і подається за новою формою. Нова форма звітності та порядок її складання затверджені наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18 березня 2021 року №563, що зареєстрований в Міністерство юстиції України 05 квітня 2021 року за №445/36067.

Термін подання звітності  не пізніше ніж за два місяці до вивільнення та не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення в разі звільнення держслужбовців (п. 1 та 1-1 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу»). У разі якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подання інформації є перший після нього робочий день.

Інформація за встановленою формою подається в паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації).

Слід нагадати, що критерії масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (одноразового або протягом 3 місяців), крім випадку ліквідації юридичної особи, визначені у ст. 48 Закону «Про зайнятість населення».

Звертаємо увагу, що наказ Міністерства соціальної політики від 31 травня 2013 року №317, яким було затверджено форму звітності №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання, втратив чинність.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості

 

 

 

Підробіток для неповнолітніх: прийняття на роботу та його особливості

 

Наближається календарне літо. Чимало учнівської та студентської молоді, у т.ч. ті, які не досягли повноліття, замислюються над питанням, де підзаробити під час літніх канікул, аби стати фінансово незалежними.

Водночас, роботодавці залюбки приймають на роботу неповнолітніх, які погоджуються на запропоновану винагороду за свою працю та досить необізнані з особливостями трудових відносин, передбаченими нормами Кодексу законів про працю України.

Тож, як неповнолітнім, перш ніж розпочати пошуки роботи, так і роботодавцям, перш ніж оформити на роботу, корисно було б ознайомитися з низкою положень Кодексу законів про працю України та деяких інших нормативно-правових актів, присвячених врегулюванню трудових правовідносин з неповнолітніми.

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

За загальним правилом, що міститься у частині першій статті 188 КЗпП, допускається приймати на роботу лише неповнолітніх осіб, які вже досягли 16 років. Щоправда, як виняток, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника), можна приймати на роботу й осіб, які досягли 15 років.

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої статті 188 КЗпП, можливо, якщо додержуватися таких умов:

- прийняттю на роботу у вказаному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;

 - такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;

- їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);

- потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює - усиновлювача чи опікуна).

Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.

 

- Чи є обмеження щодо застосування праці неповнолітніх?

Є. Зокрема, особи, яким не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.

Також у зв’язку з особливостями фізичного розвитку підлітків забороняється залучати осіб, котрим не виповнилося 18 років, до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Окрім цього, забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

І головне: неповнолітнім треба заздалегідь дбати про свою правову захищеність — укласти з роботодавцем під час прийняття на роботу письмовий трудовий договір (відповідно до пункту 5 частини першої статті 24 КЗпП), з чітким визначенням місця роботи, трудової функції, розміру та термінів видачі заробітної плати, режиму праці та відпочинку.

 

Які пільги мають неповнолітні щодо робочого часу, заробітної плати та надання відпусток?

Для всіх працівників, які ще не досягли вісімнадцяти років, чинним законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу. Так, якщо для дорослих працівників нормальна тривалість робочого часу відповідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП становить 40 годин на тиждень, то підлітки віком до шістнадцяти років не повинні працювати більше 24 години на тиждень, а працівники віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 36 годин на тиждень (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП). Водночас, заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості їх робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які працюють у звичайному (повному) режимі робочого часу. Тобто працівники-підлітки хоч і працюють, порівняно з дорослими, протягом меншого проміжку часу, але мають право на оплату своєї праці у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини вищевказаної максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку, тобто 12 годинам на тиждень – для осіб у віці до шістнадцяти років, або 18 годинам на тиждень  – для осіб у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років.  

Щодо щорічних відпусток, то відповідно до  ст. 195 КЗпП вони надаються неповнолітнім працівникам у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Тривалість же щорічної відпустки згідно з ч. 2 ст. 75 КЗпП та ч. 8 ст. 6 Закону України «Про відпустки» становить для неповнолітніх працівників тридцять один календарний день.

 

Ткаченко Світлана, провідний юрисконсульт юридичного відділу обласного центру зайнятості

------------------------------------------------------------------------------------------------

03.06.2021

 

Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста?

 

 Рекрутинг – один із активних напрямків роботи з роботодавцями.

Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!

Служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.

Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.

Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.

За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду. Швидко й зручно, чи не так?

До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів - шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.

Чекаємо вас у будь-якому центрі зайнятості, зручному для вашого відвідування.

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

19.05.2021

 

Представників яких професій найбільше серед зареєстрованих безробітних Кіровоградщини?

 

Станом на 01.05.2021 року кількість мешканців Кіровоградщини, які мали статус безробітного, становила 17000 осіб.

За професіями (посадами) серед зареєстрованих безробітних  переважають:

  1. Працівники сфери торгівлі та послуг – 3357 осіб;
  2. Найпростіші професії – 2867 осіб;
  3. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин – 2524 особи;
  4. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери  (управителі) – 2001 особа;
  5. Фахівці – 1558 осіб;
  6. Кваліфіковані робітники з інструментом – 1496 осіб;
  7. Професіонали – 1410 осіб;
  8. Підсобні робітники – 1138 осіб;
  9. Технічні службовці – 948 осіб;
  10. Продавці продовольчих товарів – 759 осіб.

Варто зазначити, що станом на 17.05.2021 року, кількість вакансій, зареєстрованих роботодавцями у службі зайнятості Кіровоградщини, становила 1478 одиниць.

 

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

13.05.2021


НАДС організовує День відкритих дверей для всіх, хто мріє побудувати кар’єру в державному секторі
 

Запрошуємо на День відкритих дверей державної служби!

Шукаєте роботу? Цікавитеся державною службою? Мрієте побудувати кар’єру в державному секторі? Тоді ви неодмінно маєте відвідати День відкритих дверей державної служби! Адже саме під час цього заходу ви дізнаєтеся: чому варто обрати кар’єру держслужбовця, які переваги держави, як роботодавця, як відбувається конкурс на державну службу та як можна пройти стажування в одному з державних органів.

Дата: 14.05.2021.

Час: 13:00-15:00.

Формат: відеоконференція в ZOOM.

Організатори: Національне агентство України з питань державної служби (НАДС).

Спікери: Голова комітету з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування Andriy Klochko, Голова підкомітету з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, державних символів та нагород Олександр Корнієнко, Олег Немчінов, Міністр КМУ, заступник міністра цифрової трансформації Валерія Іонан (Valeriya Ionan), Голова НАДС Наталія Алюшина, директор Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування Юля Лозюк, директор департаменту молодіжної політики Міністерство молоді та спорту Ірина Бєляєва, а також державні експерти НАДС.

Про що йтиме мова:

  • Держава як роботодавець: кого запрошує державна служба? Перспективи роботи в регіонах та інноваційність й ініціативність, як цінності державної служби;
  • На що потрібно звернути увагу та що врахувати під час підготовки та проходженні конкурсу на державну службу: яку інформацію варто вказати в резюме та заяві, який алгоритм проходження конкурсу, як користуватися єдиним порталом вакансій державної служби;
  • Стажування молоді в державних органах та НАДС, програма «Державотворець».

Програма заходу: https://bit.ly/33paT5O.

Кому буде цікаво: студенти-випускники; молоді спеціалісти, які хочуть побудувати кар’єру на державній службі, усі хто шукає роботу і хоче спробувати свої сили в державному секторі.

Як долучитися: дивитися трансляцію заходу можна:

- за посиланням в ZOOM – https://bit.ly/3hb3QWf;

- на каналі НАДС у YouTube – https://bit.ly/3ursyp4;

- посилання на пряму трансляцію буде розміщено на сторінці НАДС у Facebook – https://bit.ly/3eomcRR.

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Маєте мобільний застосунок Дія?

Використовуйте свої е-документи в центрі зайнятості!

 

Державна служба зайнятості не стоїть осторонь інновацій.

Електронні цифрові документи, що містяться в застосунку Дія, можна використовувати для реєстрації в службі зайнятості та під час подальших візитів до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Просто повідомте фахівця центру зайнятості про те, що ви використовуєте електронний варіант документів.

Це зручно і швидко.

Деталі  та покрокова інструкція з використання – у інфографіці.

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування